接上级通知要求，根据学校工作安排，决定开展教职工2017年个人年度考核工作，现将相关事项及时间安排通知如下：

一、考核对象

全校在编在岗教职工（截止时间2017年12月31日）。

（一）行政干部由党委负责考核，教学人员由各年级组负责考核，教辅人员由相关工作线负责考核。

（二）在初期、见习期内的教职工参加考核，不评定考核等级，不作正常考核年限计算。

（三）当年到龄办理退休，不参加当年年度考核。

（四）借调人员，年度考核由所在单位提出考核等级意见,但不占本单位优秀等级指标。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。着重考核教职工在师德师风，以及履行所聘岗位的工作职责、完成工作任务和质量目标达成情况等。

三、考核方法

各年级组、工作线成立考核评议小组，组织考核工作。

四、考核结果的认定和应用

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，其中优秀比例为参加考核总人数的15%。（优秀名额分配见附件1）。

（一）获得考核优秀必须具备下列条件：

1.思想政治素质高，师德师风高尚；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.工作实绩突出，出色完成所聘岗位职责、工作任务和质量目标；

5.清正廉洁。

（二）具有下列情形之一的，不能确定为优秀等次：

1.工作量未达标准工作量；

2.师德满意率未达90%；

3.发生教学责任事故；

4.教师教学业绩考核居同层次班级最后一位的；

5.受到投诉并查实的；

6.未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

7.未经批准不参加本校规定的学习（教研活动）或升旗仪式、专题会议等活动，以及擅自停课、调课的。

（三）获得考核合格必须具备下列条件：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4.能够完成所聘岗位职责、工作任务和质量目标；

5.廉洁自律。

（四）具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

1.受到记过处分的当年；

2.其他介于合格与不合格之间的情形。

（五）具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

1.存在违反党的路线方针政策、公开散布反对四项基本原则的言行的；

2.行为不端，违反社会公德，造成恶劣社会影响的；

3.违反职业道德与规范，给学校名誉造成重大损失的；

4.业务素质和工作能力不能适应工作要求；

5.工作责任心或工作作风差；

6.在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

7.存在不廉洁问题，且情形较为严重;

8.发生教学责任事故；

9.教师教学工作业绩考核结果为不合格的；

10. 被公安机关依法追究刑事责任或被拘留。

（六）考核结果的应用：

教职工考核结果存入本人档案，并作为人员岗位调整等方面的重要依据。

五、时间安排

即日起开展考核，2018年3月5日下午2点前将考核结果报学校办公室。

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